国立大学法人名古屋工業大学 ダイバーシティ推進センター 平成29~令和4年度 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ

女性活躍推進法・次世代育成法 一般事業主行動計画

女性職員がその個性と能力を十分に発揮して活躍することができ、職員が仕事と子育てを両立させることができる働きやすい環境をつくるために、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間

2018年4月1日から2022年3月31日まで

2 内容

目標1 「女性研究者の在職比率を14.5%とする」

取組内容女性限定公募や女性優先採用等のポジティブアクションにより、女性研究者の在職比率を向上させる。

目標2 「女性教員の管理職比率を15.0%とする」

取組内容研究促進インセンティブやリーダー養成のセミナー等により、女性の研究リーダーを育成し、ダイバーシティに基づくオープンイノベーションを実現する。

目標3 「複数の男性教職員の育児休業取得を達成する」

取組内容管理職員等への周知を通じ、業務改善による時間外勤務等の削減を図り、特にライフイベント時の教職員の負担を軽減する。

目標4 「育児等によりキャリアを中断した教職員の支援や、キャリア形成を支援する」

取組内容メンター制度の充実、研究活動復帰のリスタート支援、ロールモデルの提示等によりキャリア形成を支援する。

第3期中期計画(ダイバーシティ推進関係)

2016年度~2021年度

平成28年度 年度計画

平成29年度 年度計画

平成30年度 年度計画

2019年度 年度計画

2020年度 年度計画

2021年度 年度計画