制度内容

要介護状態にある家族の介護やその他の世話をする必要がある場合、１年間（1月1日から12月31日まで）に最大5日（介護が必要な家族が2人以上いる場合は最大10日）取得できる休暇です（一日単位又は時間単位で取得できます）。【有給】

手続き方法

休暇届（特休）に休む日時と理由（「母の介護のため」等）記載し、要介護者の状態を明らかにする書類又は医師の診断書や要介護認定通知書などの写しを添付し、所属長の承認を受けてください。

よくある質問

介護における「家族」とはどの範囲を指しますか？

2人以上の家族の介護が必要になったのですが休暇が増えるのですか？

制度内容

要介護状態にある家族を介護する必要がある場合、3回を超えず、かつ、通算して186日を超えない範囲内で、介護のため勤務を休むことができます。
ただし、申出時点において雇用されて1年に満たない職員、介護休業の申出日から93日以内に雇用期間が終了する職員は制度利用対象外です。【無給】

手続き方法

休業を開始したい日の1週間前までに介護休業申出書に必要事項を記入し、併せて

1. 官公署が発行する要介護認定通知書
2. 身体障害者手帳
3. 医師の診断書
4. その他1～3に準じるもの

のいずれかの写しを添付して所属長の承認を受けたのち人事課労務係（内線：5014）に申し出てください。

※ 休業期間中は無給となりますが、雇用保険から介護休業給付金が支給されます（最大93日分まで補償されます）。

よくある質問

介護における「家族」とはどの範囲を指しますか？

介護休業の期間を延長することはできますか？

介護休業はどうなったら終了しますか？

一度介護休業を取得し、職務に復帰しましたが、もう一度同じ家族について介護休業を取得することはできますか？

介護休業中・介護部分休業中の身分はどうなりますか？

介護休業中・介護部分休業中の給与はどうなりますか？

介護休業や介護部分休業を取得した場合、賞与や退職手当の取り扱いはどうなりますか？

介護休業給付金とはどのようなものですか？

介護休業中の住民税や共済掛金はどうなりますか？

制度内容

要介護状態にある家族のために部分休業を希望する場合、介護部分休業開始日から連続した３年間（介護部分休業開始予定日の翌日から起算して３年を経過する日まで）のうち必要な期間を、申し出により、１日の勤務時間の始め又は終わりにおいて、勤務時間の一部（１日最大２時間を超えない範囲内）を介護のため勤務を休むことができます（1時間単位で休業できます）。【無給】
ただし、申出時点において雇用されて1年に満たない職員は制度利用対象外です。
※育児短時間勤務又は育児部分休業とは併用できません。

手続き方法

休業を開始したい日の1週間前までに介護部分休業申出書に必要事項を記入し、併せて

1. 官公署が発行する要介護認定通知書
2. 身体障害者手帳
3. 医師の診断書
4. その他1～3に準じるもの

のいずれかの写しを添付して所属長の承認を受けたのち人事課労務係（内線：5014）に申し出てください。

よくある質問

介護における「家族」とはどの範囲を指しますか？

介護部分休業中に年次有給休暇を取得することはできますか？

介護休業中・介護部分休業中の身分はどうなりますか？

介護休業中・介護部分休業中の給与はどうなりますか？

介護休業や介護部分休業を取得した場合、賞与や退職手当の取り扱いはどうなりますか？

介護休業給付金とはどのようなものですか？

制度内容

フルタイムでの勤務を継続しながら、育児や介護と仕事の両立を容易にするため、始業及び終業の時刻をあらかじめ特定の時刻に変更することができる制度です。

次のいずれかに当てはまる職員が対象です。

1. 小学校就学の始期に達するまでの子のある職員
2. 学童保育施設等に託児している小学生の子を迎えに行く職員
3. 要介護状態にある対象家族の介護を行う職員

勤務時間の割振り（月曜日から金曜日で設定）

始業時刻	午前7時～午前11時（30分単位）
終業時刻	午後3時45分～午後7時45分（30分単位）
休憩時間	午前11時～午後2時の間で1時間

手続き方法

早出遅出勤務を開始したい日の1か月前までに早出遅出勤務請求書に必要事項を記入し、併せて

介護の場合

1. 官公署が発行する要介護認定通知書
2. 身体障害者手帳
3. 医師の診断書
4. その他1～3に準じるもの

のいずれかの写しを添付して所属長の承認を受けたのち人事課労務係（内線：5014）に申し出てください。

よくある質問

介護のための早出遅出勤務は、介護をする家族と同居していることが条件なのでしょうか？（裁量労働制適用の教員等は除く）

制度内容

要介護状態にある家族を介護するため、申し出により、超過勤務及び休日出勤が免除される制度です。

手続き方法

超過勤務時間制限・超過勤務及び休日出勤免除・深夜勤務免除請求書（介護）に必要事項を記載の上、要介護認定通知書の写し等証明書類を添付し、所属長の承認を受けたのち人事課労務係（内線：5014）に申し出てください。

制度内容

要介護状態にある家族を介護するため、申し出により、超過勤務が月24時間以内、1年150時間以内に制限される制度です。

手続き方法

超過勤務時間制限・超過勤務及び休日出勤免除・深夜勤務免除請求書（介護）に必要事項を記載の上、要介護認定通知書の写し等証明書類を添付し、所属長の承認を受けたのち人事課労務係（内線：5014）に申し出てください。

よくある質問

介護における「家族」とはどの範囲を指しますか？

家族の介護のための超過勤務制限または深夜勤務免除に上限日数はありますか？

制度内容

要介護状態にある家族を介護するため、申し出により、深夜（午後10時～午前5時）勤務が免除される制度です。

手続き方法

超過勤務時間制限・超過勤務及び休日出勤免除・深夜勤務免除請求書（介護）に必要事項を記載の上、要介護認定通知書の写し等証明書類を添付し、所属長の承認を受けたのち人事課労務係（内線：5014）に申し出てください。

よくある質問

介護における「家族」とはどの範囲を指しますか？

家族の介護のための超過勤務制限または深夜勤務免除に上限日数はありますか？