国立大学法人名古屋工業大学 ダイバーシティ推進センター 平成29~令和4年度 ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ

常勤職員出産・子育て支援制度Q&A

この度、名古屋工業大学の出産・子育てのための職員の休暇制度、休業制度などについて「Q&A方式」で作成しましたので、ご参考にしていただけると幸いです。
なお、不明な点等がありましたらご遠慮なく、人事課労務係または各所属の勤務時間管理員にお問い合わせください。

参考

関係規程

担当部署

休業関係、勤務時間制限関係

人事課労務係
内線:5014 / Eメール:roumu[a]adm.nitech.ac.jp

休暇関係

人事課労務係および各所属の勤務時間管理員

休暇関係

妊娠から出産1年後まではどのような配慮がされますか?

妊娠から出産1年後までの間は、交通機関の混雑や業務が本人又は胎児の健康保持に支障があると思われるときは、その時間は勤務が免除されます。

手続き方法

初回の申請の際に母子健康手帳の写しなどを提出し、休暇届(職専免)に「健康保持のため」等と記載して申請してください。当日急に体調が悪くなったときなどはその旨勤務時間管理員に電話連絡し、出勤したら休暇届に記載して申請してください。医師の指導内容を的確に伝えるため、厚生労働省が作成した母性健康管理指導事項連絡カードを利用することもできます。

母性健康管理指導事項連絡カード

危険有害業務の制限とは具体的にはどのようなものですか?

妊娠から出産1年後までの間は、20kg以上の重量物の取り扱い、多量の摂氏100℃以上の物質の取り扱い、クレーンの使用、多量の液体窒素やドライアイスに触れる作業、エックス線などの有害放射線の使用などの業務を行うことができません。

出産予定日と出産日が異なった場合、産前休暇の取り扱いはどのようになりますか?

出産日が出産予定日より早かった場合は休暇日数が減り、出産日が出産予定日より遅くなった場合は休暇日数が増えます。なお、出産日の翌日から産後休暇となりますので、出産日を電話等にて所属の勤務時間管理員にご連絡ください。

子どもが2人以上いるのですが、子どもが病気やケガをしたときの休暇が増えるのですか?

増えます。小学校に入る前の子どもが2人以上いるときは、子どもの看護や健康診断などのための休暇が1年(1月~12月)につき最大10日取得できます。(1人の子どもに対して10日間休暇を使用することも可能です)

休業関係

育児休業の期間を延長することはできますか?

子どもが3歳になるまでの間で、原則として1回に限り延長できます。ただし、配偶者が入院した・配偶者と別居したなど申出時に予測することができなかった事態が生じ、延長をしなければ育児に著しい支障が生じる場合には、2回目の延長ができます。

手続き方法

延長する初日の1か月前までに育児休業期間変更申出書に必要事項を記入して、所属長の承認を得た後に人事課労務係(内線:5014)に提出してください。

また、2回目の延長をする場合は、延長が必要となったとき速やかに、育児休業期間変更申出書に必要事項を記入して、証明書類(配偶者の診断書などの写し)を添付し、所属長の承認を得た後に人事課労務係(内線:5014)に提出してください。

育児休業期間変更申出書

育児休業の期間満了前に育児休業が終了することはありますか?

あります。下記のいずれかの事由が生じた場合は、育児休業は終了します。

  1. 子どもが死亡した場合
  2. 子どもが職員の子でなくなった場合(離縁など)
  3. 子どもと別居した場合
  4. 本人が負傷などにより育児をすることができなくなった場合
  5. 次子の産前休暇又は産後休暇が始まった場合
  6. 育児休業を次子についての育児休業に切り替える場合
  7. 介護休業が始まった場合
  8. 休職又は停職の処分を受けた場合

手続き方法

上記の事由が発生したら速やかに勤務時間管理員に電話連絡してください。後日、事由発生の書類(戸籍謄本の写しや新規の育児休業取扱通知書などの写し)とともに養育状況変更届を人事課労務係(内線:5014)に提出してください。

養育状況変更届

一度育児休業を取得し、職務に復帰しましたが、もう一度同じ子どもについて育児休業を取得することはできますか?

下記のいずれかの事由に該当すれば、再度育児休業を取得することができます。

  1. 次子出産により育児休業が終了した後、次子が死亡や離縁した場合
  2. 育児休業を次子の育児休業に切り替えた後、次子が死亡や離縁した場合
  3. 介護休業が始まったことにより育児休業が終了した場合であって、介護休業に係る対象家族が死亡した場合または対象家族との親族関係が消滅した場合
  4. 休職又は停職の処分を受けて育児休業が終了した後、復職した場合
  5. 初回の育児休業申出時に育児休業計画書を提出し、職員の当初の育児休業が終了した後、職員の配偶者が子を養育して3か月以上経過した場合
  6. 配偶者が病気やケガで入院した場合、配偶者と別居した場合、その他の育児休業終了時に予測することができなかった事実が生じたことにより再度の育児休業をしなければ育児に著しい支障が生じる場合
  7. 子どもが負傷、疾病、障害に罹り2週間以上の世話を必要になった場合
  8. 保育所に入所を希望しているが、入所できない場合
  9. 男性職員が妻の出産日から8週間後以内に育児休業を取得し、妻の出産日から8週間以内に育児休業が終了した場合

手続き方法

再度の育児休業を開始したい日の1か月前までに、育児休業申出書に上記事由発生の事実が分かる書類と証明書類(母子健康手帳や保育所入所不承諾通知書などの写し)を添付し、所属長の承認を得た後に人事課労務係(内線:5014)に提出してください。

育児休業申出書
育児休業計画書

育児部分休業中に年次有給休暇を取得することはできますか?

できます。ただし、育児部分休業と年次有給休暇を併用することはできませんので、年次有給休暇を取得する場合はその日の育児部分休業を取り消してください。

手続き方法

年休の申請をするとともに、育児部分休業申出書の裏に取り消した育児部分休業の日時を記載し、所属長の承認をとってください。

育児休業中・育児部分休業中の身分はどうなりますか?

育児休業・育児部分休業を申し出たときの身分を保有します。育児休業・育児部分休業を申し出たことや取得したことを理由として、不利益な取扱いは受けません。

育児休業中・育児部分休業中の給与はどうなりますか?

育児休業中は給与は支給されません。月の途中で育児休業を開始した場合か育児休業から職務に復帰した場合は、勤務した日について日割り計算によって給与が支給されます。また、1日も出勤日がない月は、その月の通勤手当は支給されません。

育児部分休業中の給与は減額されます。育児部分休業により勤務しなかった1時間につき、勤務1時間当たりの給与額が減額されて支給されます。

※育児休業給付金が支給される場合があります。「育児休業給付金とはどのようなものですか?」をご覧ください。

育児休業や育児部分休業を取得した場合、賞与や退職手当の取り扱いはどうなりますか?

賞与については、育児休業期間および育児部分休業期間に応じて勤勉手当および期末手当が減額又は不支給となります。退職手当については、算出の基礎となる在職期間が育児休業期間に応じて減ります。なお、詳細については人事課給与係(内線:5013)にお問い合わせください。

育児休業給付金とはどのようなものですか?

育児休業の取得により無給になった場合、原則として休業開始時賃金の日額×育児休業日数の40%相当のお金が支給されます。また、育児部分休業により給与が部分休業開始前の8割未満になった場合、8割になるよう補填されます。

※給付対象期間は原則として子どもが1歳になるまでですが、子どもが1歳2か月または1歳6か月になるまで支給される場合があります。詳細につきましてはハローワークHPをご参照ください。

手続き方法

直筆の署名と押印、振込先の通帳の写しなどが必要になります。詳しくは人事課労務係(内線:5014)よりご連絡いたします。

育児休業中の住民税や共済掛金はどうなりますか?

住民税は前年度の所得に応じて課税されるものですので原則免除はされません。育児休業を取得した場合、市町村から直接住民税の請求が行くよう手配いたします。詳細については人事課給与係(内線:5013)にお問い合わせください。

また、共済掛金は子どもが3歳になるまでの間の育児休業期間中は免除されますので、育児休業を開始する月の間に育児休業期間掛金免除申請書を人事課共済係(内線:7199)まで提出してください。

育児休業等期間掛金免除申請書

勤務時間関係

育児のための早出遅出勤務は、子どもが小学生で6年生になるまで利用できるのですか?(裁量労働制適用の教員等は除く)

学童保育施設等に託児している場合は、できます。